Karriereseite und Stellenangebote – Rettungsdienst im Kreis Heinsberg gGmbH

Ohne Rettungsdienstpersonal geht es natürlich nicht. Aber ohne Personalabteilung eben auch nicht! Die Personalabteilung besteht im Kern aus 4 Säulen, die dafür sorgen, dass neue Mitarbeiter gefunden, eingestellt und weiterentwickelt werden. Ebenfalls stellt die Personalabteilung sicher, dass am Ende eines jeden Monats die Gehälter abgerechnet und gezahlt werden. Eine Säule umfasst den Bereich „Recruiting“. Von der Erstellung des Stellenprofils, über die Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch und der finalen Bewerberauswahl ist alles dabei. Eine weitere Säule ist die „Personalentwicklung (PE)“. Hier werden die Potenziale unserer Mitarbeiter erkannt und gefördert. Zahlreiche Schulungsangebote (RDHS-Campus), die kontinuierlich ausgebaut werden, sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind zwei wichtige Bausteine von PE. Die dritte Säule betrifft die „klassische“ Personalverwaltung. Konkret werden hier alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis bearbeitet. So kümmert sich die Personalverwaltung um alle Prozesse, die den Ein- und Austritt von Mitarbeitern, die monatliche Gehaltsabrechnung, das Bescheinigungswesen und die Erfassung von krankheitsbedingten Abwesenheiten betreffen. Die vierte Säule, die Arbeitszeitgestaltung, kümmert sich im Rahmen der Personaleinsatzplanung um das Schreiben der Monatsdienstpläne und Nachbesetzung der Dienste bei z.B. Personalausfällen. Weitere Themenfelder sind die Urlaubsplanung und Mitwirkung bei der Fortbildungsplanung. 

Die Finanzbuchhaltung ist verantwortlich für die systematische Erfassung, Überwachung und Auswertung aller finanziellen Transaktionen der RD HS. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Buchführung, die Erstellung von Jahresabschlüssen, die Liquiditätsplanung und die Analyse von Finanzdaten. Die Finanzbuchhaltung gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, unterstützt die Geschäftsleitung bei finanziellen Entscheidungen und trägt maßgeblich zur finanziellen Stabilität und Transparenz des Unternehmens bei. Unsere Abteilung besteht zurzeit aus zwei Mitarbeiterinnen, die rd. 28.000 Buchungen im Jahr vornehmen. Neben der Buchhaltung werden hier auch Versicherungsschäden sowie Reisekostenabrechnungen geprüft und bearbeitet.

In der Abteilung Gebührenabrechnung werden alle Rettungsdiensteinsätze bearbeitet und abgerechnet. Dabei werden sie entweder den zuständigen Kostenträgern in Rechnung gestellt oder Ihren Begründungen nach in Fehleinsätze und nicht abrechenbare Einsätze unterschieden. Die Gebührenabrechnung unterteilt sich in zwei Aufgabenbereiche: Zum einen die Ersterfassung, in welcher die Einsätze gemäß der Abrechnungsunterlagen erstmalig mit den zuständigen Kostenträgern abgerechnet werden und zum anderen in die Rücklaufbearbeitung, in welcher die Kostenablehnungen durch Recherchen wie Kostenträger- oder Nachlassermittlungen überarbeitet werden. Zur Rücklaufbearbeitung gehören außerdem Aufgaben wie Controlling, Statistik und Widerspruchsverfahren. Die Gebührenabrechnung ist im regelmäßigen Austausch mit Schnittstellen wie Krankenkassen und andere Kostenträger, Krankenhäuser und Pflegeheime, Arztpraxen sowie der Kreiskasse, Vollstreckungsstelle und Kämmerei der Kreisverwaltung Heinsberg.

Die Abteilung Aus- und Fortbildung koordiniert sämtliche Ausbildungsarten, wie etwa die Ausbildungsberufe Notfallsanitäter*in und Rettungssanitäter*in. Die eigentliche Ausbildungsbetreuung findet dann allerdings dezentral an den jeweiligen Lehrrettungswachen statt. Wir kümmern uns zudem um alle Belange rund um die jährliche Fortbildungspflicht der Mitarbeitenden mit Patientenkontakt. Hierzu zählen neben Planung und Durchführung auch die Erstellung von Konzepten und sogar ganzen Formatreihen als Antwort auf den stetigen Wandel im Bereich der rettungsdienstlichen Versorgung. Die Leitliniengerechte Versorgung im Sinne der Patienten in unserem Einsatzgebiet ist ein Kernziel, bei dem die Aus- und Fortbildung eine wesentliche Rolle spielt. Eine enge Verzahnung mit der ärztlichen Leitung Rettungsdienst (ÄLRD) und dem medizinischen Qualitätssicherungsbeauftragten (QSB) ist daher ebenso selbstverständlich, wie der permanente Austausch mit den kooperierenden Berufsschulen. Als Berührungspunkt und elementarer Teil des Netzwerkes „Rettungsdienst“ fördern wir den Austausch auf Augenhöhe, über alle Berufsgruppen hinweg. Daher unterstützten wir auch intensiv den Prozess der jährlichen Zertifizierung unserer Mitarbeitenden, welche zur regelhaften Anwendung erweiterter medizinischer Maßnahmen qualifiziert.